根据省院通知要求,现将我院队伍建设情况报告如下:
一、 基本情况
(一)内设机构
我院内设机构17个。其中审判执行部门11个(立案庭、刑事庭、民一庭、民二庭、行政庭、白泉法庭、安石法庭、渭津法庭、建安法庭、执行局、 审监庭),综合审判业务部门1个(审管办),行政部门4个(办公室、干部科、书记员管理科、纪检监察室),司法辅助部门2个(司法警察大队、司法辅助办公室)。
(二)本院队伍建设整体情况
东辽县人民法院现有行政编制数79个,工勤编制数8个,机关代管事业编制数2个。
实有政法专项编制的干警有68人:其中员额法官26人,法官助理4人,书记员14人(含原套改书记员8人以及2018年新招录审判辅助人员6人),司法警察12人(男:8人,女:4人),司法行政人员12人。人员年龄结构:25周岁以下9人,26至35周岁(含35)19人,36至45周岁(含45)6人,46至55周岁(含55)27人,56周岁以上7人。
另有机关工勤11人(3人超编),机关代管事业2人。文职人员25人(其中2018年新招录10名文职人员),公益岗人员28人,其他工作人员37人。
(三)领导班子整体情况
我院现有院领导6名,男女比例为5:1,无少数民族干部,6名中共党员,无党外干部。分别是:院长1名,副院长2名、执行局局长1名、纪检组长1名,专职审委会委员1名。26名员额法官中含5名入额领导。行政职级为副处级领导1人,正科级领导2人,副科级领导3人(兼主任科员1人)。年龄结构为: 46至50岁5人,51岁至55岁1人。全日制学历层次为:大专4人,法律专业有1人,非法律专业5人。在职学历层次为:大学6人,法律专业6人。
(四)干部队伍建设方面
2007年以来共选调26人,女干部18人,选调方式是省委组织部统一招录,选调生源为选调时近三年应届毕业生,学历层次:大专1人,大学19人,硕士研究生6人(已调出2人),无博士研究生。行政职级均为科员,其中中层干部5人。年龄含29岁以下14人,30-35岁7人,36岁以上1人。岗位分布在县区级,人员流失4人。
(五)队伍建设司法体制改革方面
我院员额法官队伍有26名入额法官(5名入额院领导,21名员额法官)其中男19人,女7人。其中大学本科24人,硕士研究生2人。其中副处级领导1人、正科2人、副科3人、科员20人。其中四级高级法官3人,一级法官3人,二级法官15人,三级法官4人,四级法官1人。其中大学本科24人,硕士研究生2人。人员年龄结构:26至35周岁(含35)5人,36至45周岁(含45)3人,46至55周岁(含55)15人,56周岁以上3人。
中央政法专项编制法官助理书记员共有18人。法官助理4人,其中四级法官助理3人,五级法官助理1人。法官助理年龄结构:26至35周岁(含35)1人,36至45周岁(含45)0人,46至55周岁(含55)2人,56周岁以上1人。
书记员14人。四级书记员4人,五级书记员4人,2018年新招录审判辅助人员6人。书记员年龄结构:25周岁以下6人,26至35周岁(含35)5人,36至45周岁(含45)1人,46至55周岁(含55)1人,56周岁以上0人。
此外,现有未入额审判员8人,3人套改法官助理,5人为司法行政人员,均无进入员额和担任法官意愿。后备法官储备力量共有4人(有法律职业资格证书),其中25周岁(含25)至30周岁(含30)4人,本科4人。
(六)党员队伍情况
现有党员41名,其中:男27人,女14人。员额法官22人,法官助理1人,书记员5人,司法行政人员2人,法警7人,工勤编1人,事业编1人,文员2人。
下设三个党支部,第一党支部13人,第二党支部15人, 第三党支部13人。
年龄结构:25-35岁:12人,36-45岁:5人 46-55岁:17人,56-60岁:7人。
二、 主要做法
(一)以党建为引领,筑牢法治信仰之基
建设一个有凝聚力和战斗力的领导班子,是带好队伍的根本保证。我院党组成员坚持以身作则,充分发挥领导核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用作为着力点,完善和健全教育培训、管理、监督三个机制,不断强化党的建设和党员队伍建设。
以党建带队建,始终是我院队伍建设的“立院之本”“强院之路”。我院以党组织规范化建设为抓手,落实党总支及下设党支部责任,严格执行“三会一课”制度,健全管理机制,确保党组织的生机和活力。坚持开展“党员活动日”学习,定期组织上党课,强化党性锻炼和党建知识学习。党总支对各党支部开展工作情况随时检查,检查结果与年终评比挂钩。健全监督机制,强化党员干部的廉政意识。严格落实法院党组向党委报告工作制度,及时向党委报告党组履职情况和重大事项。
发挥政治建设引领作用。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,先后修订了干警政治学习制度、思想政治建设规划和具体实施细则。通过坚持集体学、督促个人学、召开理论研讨会、辅导会和各类专题教育等形式,深刻领会党中央、习总书记关于履行审判职责,服务经济社会发展的指示精神和深刻内涵,不断增强干警“四个意识”和“四个自信”,始终同党中央在思想上、政治上、行动上保持高度一致。
(二)以能力建设为根本,强化责任担当
强化培训练兵。以审判需求为导向,举办各类业务培训18次,派出56人次参加上级院举办的业务培训,组织庭审督查、裁判文书评比和案件质量评查,着力提升司法专业能力。分期分批对法官和审判辅助人员开展信息化业务培训,确保数字法庭、业务系统等智慧法院设施人人能用,全力提升科技应用能力。开展岗位练兵,举办了“庭审评比”、“裁判文书评比”、“文员庭审记录考核”等多项岗位练兵。锻炼强化综合素质。开办“法官讲堂”,采取资深法官传授、青年法官交流等方式,强化对新法律法规和司法解释以及典型案例的学习。落实新招录干警下基层法庭锻炼制度,弥补法官群众工作能力低的短板。
强化专业培养。针对法官助理、助理审判员、审判员等不同群体在知识结构、能力水平、工作内容等方面的实际差异,在专业人才培养中注重“精”内容、“活”方式,确保人才培养的实际效果。对于法官助理,注重规范养成和技能培训,通过法官带教、纠纷调处、学习交流等培训方式,帮助其进一步熟悉法院业务、掌握基本技能、规范工作流程,更好地适应岗位工作。对于助理审判员,注重能力提升和经验积累,建立资深法官帮扶、庭审实践制度,使其办案能力和办案质效得到有效提升。对于审判员,注重破难攻关和经验总结,大力加强专业合议庭建设,通过审理疑难复杂案件、把关案件质量、总结办案经验、开展专题培训等方式,督促其在办案中出精品、出经验,充分发挥表率带动作用。一年来,有20余名干警受到省市院给予的立功和嘉奖,法官唐万仁被省政法委、省宣传部、省高院、省文明办授予“吉林好人·最美法官”称号。
(三)以作风建设为保障,落实全面从严治党
深化“两学一做”学习教育,不断提升全体干警的政治思想素质,确保政治过硬。通过干部作风大整顿活动,深入查摆“五弊问题”, 扎实整改,促进作风有新转变新提升。认真开展省院组织的“吸取身边腐败案件教训,涵养风清气正政治生态”集中教育活动,吸取队伍中反面典型的深刻教训,促使法官干警不断增强纪律意识和规矩意识,自觉做到知敬畏、存戒惧、守底线。完善审判流程管理,建立所有办结案件常规评查、发回重审、重大改判案件重点评查机制;建立责任倒查机制和发回改判案件评析制度,严格落实错案责任追究,促进案件质效的提升。认真落实“一岗双责”,扎实开展司法巡查、院务督察,聘请11名特约监督员,对审判权、执行权实时监督,着力构建全程、动态的监督管理网络。严肃纪律,厉行工作规范,以早晚考勤、中途查岗剑指纪律散漫。以常态评查、定期通报整治庭审活动,以标准要高、评价要好规范升级诉讼服务。共向当事人发放廉政监督卡200余份,发出院务督察通报6期。
三、存在的问题
在看到成绩的同时,我们也清醒地认识到,我院队伍建设工作还存在一些困难与问题:一是受理案件数量持续增长,保持审判工作良性循环的任务十分艰巨,人才流失、法官断层等问题日益突出;二是队伍的司法能力还不能完全适应人民群众日益增长的司法需求;三是个别干警言行不规范、作风不扎实,不同程度地损害了法院整体形象,为队伍建设工作敲响了警钟。
四、下步打算和意见建议
一要进一步加强思想政治工作。以政治建设为统领,认真组织开展“不忘初心、牢记使命”主题教育活动,巩固和拓展作风大整顿成果。
二要进一步加强领导班子建设。按照“坚持原则、团结和谐、求真务实、共同干净”的标准加强班子建设。坚持和完善述职述廉述责、中心组学习、民主生活会等工作机制,着力提升班子的执行力。
三要进一步加强能力建设。以培养斗争精神和提高斗争本领为重点,不断提高干警能力素质。
四要进一步加强廉政建设。健全权力约束监督机制,完善廉政风险防控体系,以永远在路上的恒心和韧劲深入推进正风反腐,确保司法清正廉洁。
东辽县人民法院
2019年3月1日
发布人: 管理员
来源: 本站原创
发布时间: 2021-09-01 13:49:54
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