东辽县人民法院队伍建设情况的报告
2022年,东辽县人民法院为贯彻全省法院“1313”工作总体布局,打造忠诚、干净、担当的高素质、专业化法院队伍,开展了深化推进干警队伍建设工程,现将工作情况汇报如下:
一、东辽法院全面开展干警素质提升工程
(一)坚持思想铸魂
东辽法院扎实开展“深刻领悟“两个确立”决定性意义,坚决做到“两个维护”主题教育。全院深入开展习近平新时代中国特色社会主义思想学习研讨提升活动,坚持用习近平法治思想理论指导工作。今年以来,东辽法院围绕《2022年全省干部理论学习安排意见》开展专题集体学习一次。紧扣习近平新时代中国特色社会主义思想“十个明确”、习近平法治思想“十一个坚持”的战略思想和创新理念,开展支部理论学习二次。开展了“两个确立”理论知识政治轮训二次,参加了省法院组织的钉钉培训三次,做到人员全覆盖。院党组书记为全院干警开展理论宣讲二次,班子成员为分管部门干警讲授专题党课二次。东辽法院组织干警参加中院组织的习近平法治思想研习小组活动。组织全院干警向宪法宣誓活动。
(二)坚持强基固本
东辽法院严格执行《党章》和《中国共产党政法工作条例》,严格落实 “三会一课”、主题党日、组织生活会、民主评议党员等党的组织生活制度。开展了主题“大党日”活动,深入开展重温入党誓词、祭拜烈士陵园等党性教育活动。坚持把支部建在法庭上,推动党小组设在合议庭、人民法庭等审判执行一线。
(三)坚持头雁领航
东辽法院优化领导班子结构,调整领导班子分工,提升领导班子整体功能,严格执行民主集中制,健全领导班子重大事项议事规则,充分发挥领导班子核心作用。上半年,院党组理论中心组学习4次,针对疫情等工作有针对性的进行理论学习,并传达给全院干警。院领导身先士卒,带头参加疫情防控工作,带头参加政治轮训班。
(四)深化司法人事制度改革
东辽法院积极推进改革举措落实落地,健全完善法官补充选任、按期晋升、择优选升等制度。上半年,择优选升4名四级高级法官,晋升一名三级主任科员,报送拟晋升警衔干警5名。完成了3名书记员及1名行政人员转任法官助理工作。完成了法院3类人员职数核定工作。按照县委组织部要求,开展了我院干部信息库信息采集和维护工作。按照《关于组织开展2022年全省法院员额法官补充选任报名资格复审的通知》要求,我院对1名报名人员进行了资格复审。
(五)积极储备优秀人才
东辽法院现有行政编干警75人,工勤、事业编干警10人,文职人员25人。全院干警中拥有本科以上学历99人,研究生以上学历8人。通过司法资格考试干警25人。目前,全院35岁以下干警有65人,储备优秀年轻干部6人,2021年招录7名选调生。今年向立案庭选送一名即将入额的法官助理充实办公力量,增加工作经验。晋升4名法官助理,补充优秀年轻干部3人。
(六)坚持全院干警分类赋能
东辽法院组织员额法官有针对性的参加各种提升教育培训。组织干警参加最高院和省、市法院组织的司法工作培训视频会。助力全省乡村振兴现场会,选派自愿者参加省乡村振兴现场会礼仪服务工作。我院干警牺牲休息时间到安石镇东道村推进乡村环境整治工作。乡村振兴全面推进期间,我院继续选派干警到辽河源镇安乐村、长治村驻村帮扶,帮助村组干部建强基层组织、提升治理水平。东辽法院积极开展送法进企业、进军营、进校园等活动,我院还选派优秀员额法官到东辽县的28个中、小学担任法治副校长。
(七)坚持进行多岗位交流锻炼
东辽法院积极响应上级法院的“交流选派”活动,选派优秀年轻干部上调挂职锻炼,选派优秀员额法官到兄弟法院助力审判工作。建立审判业务岗位和综合行政岗位的交流机制,努力培养一批既懂党务政务又熟悉审判业务的复合型人才。院内部也依规按时进行干警岗位调整交流,保证干警的工作活力。
(八)廉政建设关口前移
东辽法院通过全院党风廉政建设会议,签订东辽县人民法院党风廉政建设责任书。立足工作实际研究制定建立“ 5+N” 内部责任体系的实施意见,压实党组主体责任,“一把手”第一责任人责任、纪检监督责任、领导干部“一岗双责”和支部日常教育管理责任,明确工作职责,规范工作程序完善工作机制,促进各类监督贯通融合,形成监督合力。
(九)持续改进工作作风
东辽法院紧紧围绕贯彻执行中央八项规定精神开展审务督察,督促落实 《新时代政法干警“十个严禁”》,重点整治涉及群众切身利益的庭审、诉讼服务、裁判文书制作等方面存在的司法作风问题。充分发挥智能审务督察功能,认真落实月报告制度,定期进行情况通报。
(十)激励关爱干警
东辽法院开展先进集体和个人典型情况摸底调查,有针对性地制定梯次培养规划,选树培养一批不同岗位、不同审判领域先进典型。持续向上级法院、宣传机关组织的评比活动推荐我院的优秀干警。通过稿件宣传,宣传我院干警“好人好事”、工作业绩百余篇,推动形成崇尚实干、奋勇争先的浓厚氛围。
二、东辽法院在院内着力打造“家”的文化氛围
今年以来,东辽法院紧紧围绕“一家人、一条心、一起干”的目标,进行院内文化建设。现在的东辽法院是一个大家庭,这里有“自强、自信,聚力”的新时代精神,有“一盘棋、一股绳、一家人”的工作理念。“家文化”带给干警的自豪感把实现个人价值和法院发展相统一,产生强大精神动力,凝聚团队力量,不断提高审执效率。
(一)在法院文化建设上,突出“家庭家和”
在机关设立“文化墙”,营造浓厚的“家”的氛围。东辽法院将室内外陈设、物品摆放,干警着装、仪容仪表、庭审程序等进行定置化管理,通过开展各种展示活动,组织干警参与管理,引导干警规范司法,全面提升队伍作风。为激发干警的积极性和创造力,东辽法院结合“家文化”建设,开展了很多文化活动,引导干警积极参加“比学赶帮超”。定期举行宣讲宣传、知识竞赛、演讲比赛,让干警同志们同台竞技,相互交流,共同进步。东辽法院加大硬件投入,精心打造读书型法院、学习型法院,开办司法考试学习班,定期调度干警们的学习进度,创办“源头书屋”,优化干警学习条件,极力打造干警的心灵驿站。在“源头书屋”设置“党建学习书屋”与“图书室”,配备党建书籍、法律专业书籍和其他学科书籍,让干警在院内学习专业知识、党建知识的同时,还能开展一些有意义的阅读活动,营造和谐学习之“家”。 同时,东辽法院继续创新宣传方式,利用抖音、微信、公众号等载体,宣传 “家事家为”的工作理念、讲好法院“家人家亲”的人文关怀,增强了东辽法院“家”文化的感染力。
(二)面对各项工作,上下形成合力,倡导“家事家为”
院党总支是核心,积极引领,做干警的“贴心人”,干警们以院为家,工作就是家事。2022年春天的疫情防控工作,全院干警闻令即动,以时不我待的紧迫感和舍我其谁的责任感,“舍小家、顾大家”,投入到疫情防控这场硬仗之中。在包保的核酸检测点成立临时党支部,完成了辖区内入户排查5次,登记1680户约5000余人。院领导亲自带队,带领干警认真做好核酸检测的每一个环节。疫情防控期间,东辽法院派出干警800多人次,车辆200余车次,检测取样30000多人次。东辽法院通过“大家”与“小家”的联动,激发了干警“持续攻坚创优”的内生动力,每个人都充满主人翁意识,爱岗敬业。
(三)在从优待警上,体现“家人家亲”
东辽法院实施的关爱干警工程,夏送清凉、冬送温暖,采取各种措施,提高干警的幸福指数。让干警在工作岗位上感受到“家”的温暖。东辽法院为每一位干警在生日当天发放生日蛋糕,每一位退休干警都会有温馨的退休仪式,每年都有为干警必备的健康体检。今年三八妇女节,东辽法院开展了女法官座谈和“巾帼建新功、献礼二十大”演讲比赛,院领导为全体女干警准备了鲜花,送上家人一样的祝福。干警们用真挚的语言、鲜活的事例,讲述法院故事,展现新时代法院女干警“自信、自立、自强”的风貌。东辽法院党组也非常关心干警的家庭生活,努力引导干警打造优良家风、建设美满家庭。今年的“六一”儿童节,东辽法院开展以“少年儿童心向党、法治阳光伴成长”为主题的公众开放日活动,邀请干警的家属子女来到院里,共度“六一”。让孩子们感受父母平日工作,零距离感受法院文化,接受法治熏陶。又一次增加了干警们家的归属感。通过一点一滴的关爱,干警们幸福感满满的,对法院的责任感的增加了,干劲更足了。
三、取得的成效
在一系列具体实践和逐步探索中,东辽法院始终坚持全面提升干警素质和提高干警“以院为家”的归属感,实现干警思想共识与法院发展的同频共振。干警队伍的凝聚力提升了,战斗力增强了,促进了工作效率的提升。近年以来,东辽法院的审执工作屡创佳绩,东辽法院有9个庭室、11名个人在省、市法院系统的评比中立功受奖,98人次获得市中院嘉奖。东辽法院2017、2018、2019年连续三年被省文明办评为“吉林省优秀志愿者组织 ”,2018年被省高院评为全省法院信息工作先进集体。今年上半年,东辽法院结案率87.65%,法定审限内结案率100%,执行案件结案率86.06%,法定审限内结案率100%,执行到位资金7025.66万元,审判质效位居全市前列、执行质效位居全市第一名。
四、发现的问题和不足
东辽法院的队伍建设工作取得了一定成果,但也存在一些问题,部分干警思想认识不到位,对素质提升和教育培训工作不够重视,学习意识不强,积极性不高,参与度不够。不能有效处理好工作与学习的关系,不愿把更多时间花在思想政治教育和培训学习上,片面认为只要把工作搞上去就行,其他方面的法院建设工作无关紧要。因此,我们必须不断加强自身建设和作风建设,进一步提高法院干警的在各方面的素质,优化人员结构,只有这样才能更好地履行职责,完成使命。
五、下一步的打算
主要抓好以下几个方面的工作:
(一)在思想政治建设上,深入开展主题教育活动。
进一步提高政治站位,深入开展各项党建活动、思想教育活动、政治轮训,教育全院干警始终坚持以习近平法治思想武装头脑、指导实践、推动工作,并贯彻到法院工作全过程。增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,坚持党对法院工作的全面领导,旗帜鲜明讲政治。深刻领会“两个确立”的非凡意义,并贯彻到法院党建工作、审判业务、队伍建设之中。为司法工作奠定坚实的思想基础。
(二)在队伍建设上,提高队伍整体素质。
加强干部管理,进一步提高队伍的政治素质、职业道德素质和业务素质;坚持人才强院战略,建立符合法院工作特点的人才引进、培养和使用机制;进一步建立健全干部管理制度,坚持用制度管人、用人;坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重,完善干部考核评价机制。要在原有的基础上,健全干部的考评机制,加强日常管理、上下班时间、请销假制度的落实,着力培养一支吃苦耐劳、作风过硬的干部队伍。
(三)在司法能力建设上,继续加强教育培训工作。
把教育培训工作纳入法院工作的整体布局,做到思想认识到位、组织领导到位、工作措施到位、任务落实到位。深入开展岗位练兵活动。进一步规范庭审程序,提高审判人员驾驭庭审能力及制作裁判文书水平,开展好规范化、标准化庭审观摩及法律文书评比活动。
(四)在法院文化建设上,继续在院内营造“家文化”氛围。
通过开展集体活动、集中学习、交流研讨等活动,推“家”的价值观融入到每一个干警的思想和工作中,进一步鼓舞干警的干劲。
今后,东辽县人民法院将继续狠抓作风建设、拿出更多过硬办法,通过制度文化建设,特别是干警绩效考评体系建设,量化司法核心价值的内容,提升干警队伍素质。打造一支“勇于担当、素质过硬”的司法队伍。为我县经济高质量发展、人民生活生平不断提升作出更大贡献。
东辽县人民法院
2022年7月25日
发布人: 管理员
来源: 本站原创
发布时间: 2022-12-05 13:27:18
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